簽了勞動合同后直接走人有什么后果？
      
						
      2023-05-19 13:33:12 來源：巴中在線
      
					
      
					
      
					
      
							
      一、
      

      合同簽了不想干了怎么辦
      

      合同簽了不想干了，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后不想到用人單位工作的，應當與用人單位協商解除勞動合同，如果用人單位不同意的，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。
      

      法律依據：根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
      

      第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
      

      

      二、
      

      簽了勞動合同后直接走人有什么后果
      

      勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
      

      法律依據：根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
      

      三、
      

      勞動合同有哪些種類
      

      勞動合同有如下種類：
      

      1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
      

      2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
      

      3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
      

      
								標簽：
							
				合同簽了不想干了
							
				勞動合同有哪些種類
				 
						
      
				
      
				
      
									
      
				
				
      
					
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