員工曠工怎么扣工資？用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法?
一、用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法
1、如果單位依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定且員工知情，則用人單位對違紀(jì)員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴(yán)重違規(guī)的，單位還可以單方面與其解約，并且不需要補償員工。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工曠工怎么扣工資
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
MORE >最新資訊
-
一人有限公司注冊資本是多少？一人有限公司和自然人獨資企業(yè)哪個好？
自首一、一人有限公司和自然人獨資企業(yè)哪個好一人有限公司和自然人獨資...
2023.05.08 -
房產(chǎn)繼承要收稅嗎？房產(chǎn)辦理繼承取得房產(chǎn)證后隨時可以買賣嗎？
境外投資房產(chǎn)辦理繼承取得房產(chǎn)證后隨時可以買賣。找法網(wǎng)提醒您，房產(chǎn)證是由...
2023.05.08 -
擔(dān)保人的義務(wù)有什么？ 擔(dān)保人承擔(dān)的責(zé)任幾年失效？
失業(yè)保險擔(dān)保人的義務(wù)有什么?為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保;以及在債務(wù)人不履行...
2023.05.08 -
反不正當(dāng)競爭法出臺的意義是什么？圍標(biāo)串標(biāo)的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
破產(chǎn)和解一、反不正當(dāng)競爭法出臺的意義是什么1、制止不正當(dāng)競爭行為，維護正...
2023.05.08 -
輕傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？輕傷害是公訴還是自訴？
侵權(quán)損害賠償輕傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...
2023.05.08
15037178970
MORE >婚姻法
-
車禍賠償有哪些標(biāo)準(zhǔn)？車禍對方全責(zé)可以要求對方賠償什么？
一、車禍可以申請醫(yī)療救助嗎視具體情況而定，道路交通事故社會救助...
-
未約定還款期限的欠條訴訟時效是多久 欠款多少會上失信名單？
未約定還款期限的欠條訴訟時效是多久1、欠條未約定還款期限的，應(yīng)區(qū)...
-
公司上市的好處有哪些？公司上市的有哪些法律依據(jù)？
公司上市的好處有哪些?公司上市的有哪些法律依據(jù)?公司上市的好處：1...
MORE >合同法
-
-
兼業(yè)代理人條件是什么？兼業(yè)代理熱門業(yè)務(wù)范圍有多大？
2023-05-05
-
-
所有權(quán)的特征有哪些？要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更包括哪些？
2023-04-27
-
簽訂格式條款要注意哪些事項？合同中存在格式條款屬于欺詐嗎？
2023-04-27
-
合同實質(zhì)變更的法律后果有哪些？變更索賠是什么意思？
2023-04-27
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版權(quán)所有 郵箱：435 226 40@qq.com 備案號：京ICP備2022022245號-70 有害信息舉報