用人單位應如何應對和處理?員工擅自離職的法律危害有哪些?

      2023-04-28 11:10:38 來源:法律解答網

      員工擅自離職怎么辦

      第一,員工擅自離職的法律危害有哪些

      員工擅自離職,如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續,員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等;并且此時用人單位與員工的勞動關系,在法律上依然存續,這時若員工在外發生人生意外傷害,尤其是死亡的,其家屬極有可能把責任以及賠償問題,推到公司、用人單位身上。

      第二,用人單位應如何應對和處理

      首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,并提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

      至于通知書的送達,用人單位應采取掛號信或EMS形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經濟聯系人地址,并保存好回執。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應當完好保留郵寄信,如有爭議發生,至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明。

      另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。

      第三,如何預防擅自離職的發生

      首先,制定規范的企業人力資源規章制度。企業人力資源規章制度中,應當明確員工辭職的,必須提前三十天以書面的形式通知用人單位,并辦理完相關的交接工作、離職手續,方可離職。同時,制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分,要包含員工聯系方式、現住址、身份證住址、緊急聯系人聯系方式以及緊急聯系人聯系住址等。員工入職時,應當讓其明確填寫以上資料,并注明當以上員工資料、通訊方式、地址等發生變動的時候,員工應及時以書面形式告知用人單位,否則,一切法律后果、責任有員工本人負責。

      其次,在企業人力資源規章制度中,應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的,員工應予賠償并約定賠償的范圍,根據法律規定,可以要求員工賠償下列損失:

      (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

      (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

      (四)勞動合同約定的其他賠償費用。

      再次,在有必要的時候,企業應當在員工入職時,與員工簽訂《保密協議》,特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術的部門、崗位的員工。同時,應當在企業人力資源規章制定相關的《保密制度》,明確員工的保密義務和責任,使其在離職后仍然負有對企業商業秘密等的保密義務;

      除此之外,企業在招聘員工的同時,可以同時考慮加強對員工的背景調查(包括學歷、身份證等),選擇適合、符合本企業企業文化的員工;在薪酬制度方面,漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計,能加強企業對員工的吸引力;同樣,良好的企業福利,也能加強員工對企業的歸屬感。

      標簽: 離職賠償金 擅自離職 離職五險一金 經濟補償

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