簡述勞動爭議受案范圍有哪些?勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些?

      2023-06-13 17:23:00 來源:法律包

      簡述勞動爭議受案范圍有哪些?

      勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

      勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些?

      1、解決勞動關系糾紛的途徑有:

      (1)協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法;

      (2)企業(yè)調(diào)解;

      (3)申請勞動仲裁;

      (4)法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關程序進行。

      2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

      勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

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