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合同訂立程序是：

（一）一方發出訂立合同的意思表示;

（二）對方同意后，擬定合同條款;

（三）當事人在合同上簽字或者蓋章。

根據《民法典》第四百九十條規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

二、合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜合上面所說的，勞動合同是必須要簽訂的文件之一，如果用人單位沒有進行續簽而導致勞動者辭職的話，那么勞動者就有權利要求用人單位給予相應的賠償，所以，遵守勞動法是用人單位和勞動者必做的事情，不然自己就會付相應的法律責任。

三、合同的訂立有哪些內容

《民法典》

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所;

（二）標的;

（三）數量;

（四）質量;

（五）價款或者報酬;

（六）履行期限、地點和方式;

（七）違約責任;

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

有下列情形之一的合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;

（三）以合法形式掩蓋非法目的;

（四）損害社會公共利益;

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

在我們的現實生活當中，現在對于書面的協議的規定都是非常的明確的，之所以要求雙方當事人簽訂合同，就是為了保障當事人的合法權益，一旦發生一些糾紛的時候，可以依據書面的合同向法院起訴。

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