員工工傷認定期間可以叫員工上班嗎？
一、
員工工傷認定期間工資怎么發
員工工傷認定期間工資分發按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定：
1.工傷至一級傷殘的支付工資二十七個月;
2.工傷至二級傷殘的支付工資二十五個月;
3.工傷至三級傷殘的支付工資二十三個月;
4.工傷至四級傷殘的支付工資二十一個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、
員工工傷認定期間可以叫員工上班嗎
勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
三、
員工工傷認定需要什么材料
工傷認定需要材料有：
1.工傷認定申請表;
2.與用人單位存在勞動關系的證明材料;
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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