根據《社會保險法》以及本市的有關政策規定，2011年7月1日起，從業人員所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，工傷保險經辦機構可以按規定追償。

如果用人單位沒有為本單位職工投保工傷保險，建議工傷職工發生工傷事故后，先咨詢律師或者勞動能力鑒定委員會，傷情能否構成傷殘等級，能達到幾級傷殘，然后與用人單位協商處理，這樣比較節約時間。如果用人單位比較頑固，就是不肯賠償，工傷職工就要勇敢地拿起法律的武器，與之斗爭。

首先，要到社保局申請工傷認定。申請時，職工要提交身份證明、勞動合同、醫療證明、證人證言等證據。根據《工傷保險條例》的規定，職工認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

社保局一般會在60日內作出工傷認定，事實清楚的，也可以在15日內做出。社保局作出的工傷認定屬于可訴范圍。如果不被認定為工傷，職工可以在接到認定書之日起三個月內到法院起訴，要求撤銷社保局的認定書，并要求重新作出認定。受傷職工只有認定為工傷后，才能談及工傷待遇。

待傷情穩定后，到設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定勞動能力和護理依賴程度。勞動能力傷殘等級共分十個等級，最輕的是十級，最重的是一級。護理依賴程度分全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴。

然后申請仲裁。對仲裁不服，可以起訴。

小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您的工作生活有所幫助，同時也希望勞動者在找工作是千萬不可操之過急，一定要保障自身的合法權益。