員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

4、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、員工患病公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

關(guān)于員工患病，公司是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司不能因員工患病而立即解除勞動(dòng)關(guān)系。只有滿足一個(gè)前提條件才能解除，那就是：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。