認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備的條件有主體適格即勞動(dòng)者和用人單位是否滿足法律規(guī)定的要件，客體是否為勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象以及是否存在勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足什么條件

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足的條件有：

1.主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

2.客體

指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;

3.行為

主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況包括哪些

可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情形包括：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

小編提醒你，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。