認(rèn)定勞動關(guān)系需要具備的條件有主體適格即勞動者和用人單位是否滿足法律規(guī)定的要件，客體是否為勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象以及是否存在勞動行為和勞動管理行為。認(rèn)定勞動關(guān)系最重要的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、認(rèn)定勞動關(guān)系需要滿足什么條件

認(rèn)定勞動關(guān)系需要滿足的條件有：

1.主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

2.客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;

3.行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括哪些

可以認(rèn)定勞動關(guān)系的情形包括：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

小編提醒你，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責(zé)任。