新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
新勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；其他。
新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
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