一、男人的產(chǎn)假多少天
1、男員工產(chǎn)假3~30天不等,一般在7天左右,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產(chǎn)假,可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條,職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
二、男的陪產(chǎn)假多少天
男方陪產(chǎn)假一般有15天。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言,我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
陪產(chǎn)就是產(chǎn)婦進行分娩時,自己的丈夫或者家人全程陪在身邊,叫做陪產(chǎn)。陪產(chǎn)假:即依法登記結(jié)婚的夫妻,準媽媽在享受產(chǎn)假期間,準爸爸享受的有一定時間看護、照料準媽媽的權(quán)利。這樣做的目的主要是希望通過法律的形式來明確規(guī)定準爸爸的帶薪陪護假,為準媽媽分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證。
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