離職沒辦完能不能到新公司入職？離職證明的用途有哪些？
離職證明一般15日能開出來，但是還是應該根據公司具體的規章制度來考慮。
根據《勞動合同法》第五十條明確規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
二、離職沒辦完能不能到新公司入職
離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動合同到新公司入職，原公司可以提出賠償的請求。
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明的用途如下：
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2.證明按照正常手續辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4.可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
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