開離職證明有什么用？終止勞動合同的證明材料有哪些？
開離職證明的作用有：
1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;
5.勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時之需。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。
二、沒辦離職手續(xù)離開公司有什么后果
沒辦離職手續(xù)離開公司很有可能承擔(dān)違約責(zé)任這一法律后果。一般來說，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，如果沒有提前通知就走的，如果給公司帶來損害的，很可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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