我國相關(guān)的法律對員工的退休年齡做了規(guī)定，規(guī)定男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲為法定退休年齡。到法定退休年齡后，員工可以辦理退休手續(xù)。但也會有一些員工會申請?zhí)崆巴诵荩鞘聵I(yè)單位提前退休政策是怎樣的?華

一、事業(yè)單位提前退休的條件

1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：

①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;

②從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;

③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

二、事業(yè)單位提前退休待遇

1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調(diào)整如下：

①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例，對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。

②工作年限不滿10年的仍按規(guī)定標準計發(fā)退職生活費。

2、根據(jù)規(guī)定，對機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調(diào)整如下：

①事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

②機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

事業(yè)單位的員工如果需要提前退休，需要滿足一定的條件才能申請，它對員工的年齡與工作年限都有詳細的規(guī)定，同時，如果員工喪失了勞動能力或者從事一些對身體健康有危害的工作，那么，經(jīng)過相關(guān)部門的審批，也可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>