無固定期限勞動合同的解除條件有哪些 法律依據分析
      
						
      2023-03-14 08:56:59 來源：
      
					
      
					
      
					
      
							
      一、可解除無期限合同的情形有什么
      1、協商解除。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
      2、法定解除。
      3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
      4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
      第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
      勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
      第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
      (一)在試用期內的;
      (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      二、無固定期限勞動合同的解除條件有哪些
      1、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;
      2、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;
      3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
      4、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。
      勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。
      
								標簽：
				 
						
      
				
      
				
      
									
      
				
				
      
					
      MORE >最新資訊
      
					

				
      
			
      
			
			
      
          
        15037178970

				
      MORE >婚姻法
      
				

				
				
				

				
				
				   
			
      
		
      
		
				
      
			
      			
			
					
      Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版權所有   郵箱：435 226 40@qq.com  備案號：京ICP備2022022245號-70 有害信息舉報
      			
      
		
      
		
				
     
		
      
		
		
		
		
		       
		
	


亚洲一区二区三区四区视频|
亚洲成AV人综合在线观看|
亚洲黄片手机免费观看|
国产亚洲真人做受在线观看|
亚洲日韩乱码中文无码蜜桃
|
国产偷v国产偷v亚洲高清|
亚洲成人影院在线观看|
亚洲国产精品久久久久秋霞影院|
亚洲美女高清一区二区三区
|
亚洲AV永久无码精品一百度影院
|
亚洲综合av一区二区三区|
亚洲va中文字幕无码久久不卡|
怡红院亚洲怡红院首页|
亚洲综合无码一区二区痴汉|
亚洲娇小性色xxxx|
67pao强力打造67194在线午夜亚洲
|
亚洲精品乱码久久久久久中文字幕
|
亚洲高清视频在线|
亚洲AV日韩AV高潮无码专区|
亚洲高清最新av网站|
亚洲国产人成精品|
青青草原亚洲视频|
亚洲国产精品无码专区在线观看|
亚洲高清无码综合性爱视频|
亚洲精品国产成人影院|
亚洲国产精品人人做人人爽|
亚洲乱码日产精品a级毛片久久|
久久久久亚洲AV无码专区网站|
国产精品亚洲专区一区|
亚洲精品国产国语|
亚洲经典千人经典日产|
亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃
|
亚洲国产成人精品电影|
国产亚洲玖玖玖在线观看|
亚洲av无码专区首页|
亚洲熟女综合一区二区三区
|
亚洲av日韩av无码黑人|
亚洲成人一级电影|
亚洲另类无码专区首页|
在线亚洲午夜片AV大片|
MM1313亚洲精品无码久久|