一、流產(chǎn)假期規(guī)定是什么

1、女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

2、法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、流產(chǎn)請(qǐng)假工資怎么算

雖然生育保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制單位必須為女職工購(gòu)買的強(qiáng)制險(xiǎn)，在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險(xiǎn)待遇，但是雖然生育保險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn)，也不排除有些單位不為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的情況發(fā)生，在這種情況下，女職工雖然不能從生育保險(xiǎn)基金處享受生育津貼，而不購(gòu)買生育保險(xiǎn)的責(zé)任就轉(zhuǎn)移到單位上來了，也就是由單位按照正常的工資發(fā)放給女職員，當(dāng)然，生育津貼是有一定限度的，具體給付多少，可能會(huì)根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)地區(qū)的發(fā)展情況而有所不同，所以一般情況下，女職員流產(chǎn)期間的工資由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的方式發(fā)放，除非發(fā)放的津貼沒有達(dá)到正常工資的情況下，也就是由差額時(shí)，單位才承擔(dān)差額部分的工資發(fā)放，相反，如果生育津貼高于本人正常工資的情況下，單位也是沒有權(quán)利截留的，如果單位對(duì)于女職工流產(chǎn)期間的工資不發(fā)放或者發(fā)生截留現(xiàn)象，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外，對(duì)于流產(chǎn)期間所產(chǎn)生的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，按照法律對(duì)女職工生育的特別保護(hù)，如果單位為女職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)那么這一部分費(fèi)用，則由生育保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒有為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么對(duì)這一部分費(fèi)用則由單位來承擔(dān)。