消極怠工被辭退有工資。消極怠工開除盡管用人單位不需要支付經濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以開除勞動者:
1.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.被依法追究刑事責任的等。
二、引咎辭職和開除的區別
1.引咎辭職是擔任領導職務的公務員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,鑒于自身所犯的過錯而辭去領導職務的行為;
2.開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
自首一、一人有限公司和自然人獨資企業哪個好一人有限公司和自然人獨資...
境外投資房產辦理繼承取得房產證后隨時可以買賣。找法網提醒您,房產證是由...
失業保險擔保人的義務有什么?為債務人向債權人提供擔保;以及在債務人不履行...
破產和解一、反不正當競爭法出臺的意義是什么1、制止不正當競爭行為,維護正...
侵權損害賠償輕傷害量刑標準是什么犯此罪的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...
一、車禍可以申請醫療救助嗎視具體情況而定,道路交通事故社會救助...
未約定還款期限的欠條訴訟時效是多久1、欠條未約定還款期限的,應區...
公司上市的好處有哪些?公司上市的有哪些法律依據?公司上市的好處:1...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版權所有 郵箱:435 226 40@qq.com 備案號:京ICP備2022022245號-70 有害信息舉報